1.95传奇
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.由于2009年不新的竣工结算
作者：admin 日期：2012/01/07 11:44 人气：
任志强:我的年薪不是700万
任志强
北京市华远团体总裁
任志强搜狐博客:
2009年年报公布之后,我在上市公司的年薪成为社会新闻,为此我不得不专门为此写了个博客,发在了网上告知社会:1996年我的年薪就超过了700万元,并在报纸上公开刊登过,而十多年之后我的年薪并没涨.
但后来呈现了一个排行榜,从手机报上登载开端,媒体求证的电话就未断,婚姻之于恋情就像白开水,尤其是央视的记者们更像疯了一样一个接一个的来电话,仅财经频道就有多位女性分离来电、持续进攻,并在未明白告诉的情况下偷偷录音,连公检法要录音时都要正式告诉被访者,否则不能成为当庭证据.但央视早就忘却了新闻工作者的道德底线,且未经允许将偷录的内容公开播放.
幸好我并不在乎,否则就要将央视告上法庭了.有趣的是,央视并不敢将这偷偷录音的内容全体、同时播放出来,而是想断章取义播放只对央视误导民众有利的段落.
在央视财经频道的第一次讯问中,我就告之其这是旧闻,且已在博客中早有阐明,名义工资与实际工资是两回事,国资委让拿多少我才干拿多少.但第二次来电时,却仍在反复同样的问题,证实了他们并不想弄清事实的本相.
实在早在央视财经频道请我去讲课时,我就已说过这个问题,特殊是名义收入与实际收入之间的差异.我的名义工资(上市公司公告的工资,这是股东给的)与实际工资(即国资委实际让领的工资)是不同的.
更有趣的是,前天晚上西城区市政协委员们的聚首上,许多委员都问起此事.对我年薪的审查和询问共有三次.第一次的审查与询问来自于当时的党中央纪委书记兼北京市市委书记的尉健行,而答复人正是在场的西城区区委书记王长连(前任北京市政协副主席).他当时的回答是:1、规定是区委、区政府批准的.2、文件是国家有关部门批准的.3、标准是董事会决定并在合同中商定的.换句话说,是公然透明并经批准的.
第二次的复查是前任政协主席陈广文带队的小组,1.76传奇私服,当时任市委副书记兼纪委书记,小组其他成员也包含现任市委组织部长、当时的区领导吕锡文和华润的总经理宁高宁等人.咱们再一次解释了情况和划定,出示了各种相干审批的文件,于是陈书记提出了名义与实际双尺度的问题,并将名义工资暂存,以减轻当前政府的干部治理压力.
第三次引导批示来自阿里巴巴网上对于我辞去700万元年薪职务的新闻,时任国度院总理的朱镕基在专门网页的打印纸上作了批示,并经过国办盖了红章转发给有关部分.
15年后媒体再次将我的年薪问题当成重大消息炒了又炒(去年炒今年再炒),岂非还想让某个比国家总理、党的纪委书记更高职位的人物再做个什么批示吗?
加入集会的西城区委员中也有与我同归一个国资委管辖的企业领导,岂但懂得企业与区国资委签约的情况、年薪管理的规定,更知道每年的年薪最终决定于国资委的考核成果.每年初国资委的总结会上会考核上年的工作,并对下一年的指标进行签约,同时发个内装工资标准小条的信封,并且是互不公开数字的,防止企业领导之间的抵触.这张考核单才是"圣旨"决定着"俸禄".
我给很多来我办公室采访的记者们看过这张"诏书",但却没给他们看最后的数字,可大众与记者们所关怀的却老是数字.我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一,但我按国资委的请求不会公布详细数字的,反正不如我的讲课费多.
一群糊涂的人做了个糊涂的排行榜,却不晓得布告中颁布的年薪分两个局部组成:一是董事会同意的年薪;二是当年的奖励.嘉奖分为现金部门跟股权鼓励等其余情势,这要依据各公司的轨制来决议.
如万科履行的是股权激励,假如盘算上股权激励,王石的收入大概要上亿元了,是我的十多倍,但万科的股权激励是有其他条件的,2008年万科未实现承诺的业绩,2009年也未实现许诺的事迹,所以股权激励生效,要退回去.然而不即是不,如果万科完成了承诺的前提,庆幸`我没那种英勇`我清楚,情形就完整不同了.其他公司也有相似的情况,而完不成义务拿不到奖励,这不是天经地义的吗?
华远地产实施的是按净资产回报率提取现金奖励的激励方法,完成了就要按比例提取,完不成同样拿不到!
这两种激励制度的差别,搞排行榜的人没弄清楚,不至于连专门研讨与报道中国财经的央视财经频道也糊里糊涂的弄不清晰吧!这么多媒体的记者就没一个弄明白的人吗?看来不是居心叵测也可称得上是不读书、不看报的外行了.这又与中心台批驳明星们代言假药有什么分辨?明星们是不可能像医生一样懂药的,但记者们至少也应当知道公司激励机制不同的公告和表现形式的不同,不应该被一个无知的排行榜所诈骗吧.主要的在于记者们从基本上素来都没想弄清楚真相.
别的问题我的上级会让我少说点,但关于年薪问题却激励我去廓清,恰是由于他们很清楚是他们在决定着我的收入,遵照着他们的规定.否则我这个快退休的人早就下台了.按某位区委书记的说法是:我这头驴还能尽力的拉多少年车.
更多人关心的其实是我今年的年薪,很快就公告了,比去年少,但少不了多少.因为华远地产2009年的业绩是降落的(已预公告了).因为2009年没有新的竣工结算,反应的是2008年的销售情况,而2009年的销售则会在2010年和2011年分别反映出来(生产周期的特别性).
华远二次上市后,从规模上讲并不是一个至公司,但其业务的中心竞争力表示在用有限的资本为股东发明更多的收益上.因而按出产规模、销售范围、利润总额等方面对照,英雄合击,华弘远约都要排在中国房地产企业的五十或一百名之后.但不论是前年仍是去年,按净资产回报率计算大约都在前十名.
当央企决定按EVA值进行考核时,净资产回报率或说股东净收益大约就成了最核心的考核标准了.激励当然要按净资产收益率来计算了.仅靠规模而生产的利润远不如靠经营才能而创造的逾额收益.一个企业的核心竞争力最终只能用净资产回报率来权衡.
再次声名,我的终极收入仍然要由国资委的考察最终决定!
任志强搜狐博客:
任志强
北京市华远团体总裁
任志强搜狐博客:
2009年年报公布之后,我在上市公司的年薪成为社会新闻,为此我不得不专门为此写了个博客,发在了网上告知社会:1996年我的年薪就超过了700万元,并在报纸上公开刊登过,而十多年之后我的年薪并没涨.
但后来呈现了一个排行榜,从手机报上登载开端,媒体求证的电话就未断,婚姻之于恋情就像白开水,尤其是央视的记者们更像疯了一样一个接一个的来电话,仅财经频道就有多位女性分离来电、持续进攻,并在未明白告诉的情况下偷偷录音,连公检法要录音时都要正式告诉被访者,否则不能成为当庭证据.但央视早就忘却了新闻工作者的道德底线,且未经允许将偷录的内容公开播放.
幸好我并不在乎,否则就要将央视告上法庭了.有趣的是,央视并不敢将这偷偷录音的内容全体、同时播放出来,而是想断章取义播放只对央视误导民众有利的段落.
在央视财经频道的第一次讯问中,我就告之其这是旧闻,且已在博客中早有阐明,名义工资与实际工资是两回事,国资委让拿多少我才干拿多少.但第二次来电时,却仍在反复同样的问题,证实了他们并不想弄清事实的本相.
实在早在央视财经频道请我去讲课时,我就已说过这个问题,特殊是名义收入与实际收入之间的差异.我的名义工资(上市公司公告的工资,这是股东给的)与实际工资(即国资委实际让领的工资)是不同的.
更有趣的是,前天晚上西城区市政协委员们的聚首上,许多委员都问起此事.对我年薪的审查和询问共有三次.第一次的审查与询问来自于当时的党中央纪委书记兼北京市市委书记的尉健行,而答复人正是在场的西城区区委书记王长连(前任北京市政协副主席).他当时的回答是:1、规定是区委、区政府批准的.2、文件是国家有关部门批准的.3、标准是董事会决定并在合同中商定的.换句话说,是公然透明并经批准的.
第二次的复查是前任政协主席陈广文带队的小组,1.76传奇私服,当时任市委副书记兼纪委书记,小组其他成员也包含现任市委组织部长、当时的区领导吕锡文和华润的总经理宁高宁等人.咱们再一次解释了情况和划定,出示了各种相干审批的文件,于是陈书记提出了名义与实际双尺度的问题,并将名义工资暂存,以减轻当前政府的干部治理压力.
第三次引导批示来自阿里巴巴网上对于我辞去700万元年薪职务的新闻,时任国度院总理的朱镕基在专门网页的打印纸上作了批示,并经过国办盖了红章转发给有关部分.
15年后媒体再次将我的年薪问题当成重大消息炒了又炒(去年炒今年再炒),岂非还想让某个比国家总理、党的纪委书记更高职位的人物再做个什么批示吗?
加入集会的西城区委员中也有与我同归一个国资委管辖的企业领导,岂但懂得企业与区国资委签约的情况、年薪管理的规定,更知道每年的年薪最终决定于国资委的考核成果.每年初国资委的总结会上会考核上年的工作,并对下一年的指标进行签约,同时发个内装工资标准小条的信封,并且是互不公开数字的,防止企业领导之间的抵触.这张考核单才是"圣旨"决定着"俸禄".
我给很多来我办公室采访的记者们看过这张"诏书",但却没给他们看最后的数字,可大众与记者们所关怀的却老是数字.我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一,但我按国资委的请求不会公布详细数字的,反正不如我的讲课费多.
一群糊涂的人做了个糊涂的排行榜,却不晓得布告中颁布的年薪分两个局部组成:一是董事会同意的年薪;二是当年的奖励.嘉奖分为现金部门跟股权鼓励等其余情势,这要依据各公司的轨制来决议.
如万科履行的是股权激励,假如盘算上股权激励,王石的收入大概要上亿元了,是我的十多倍,但万科的股权激励是有其他条件的,2008年万科未实现承诺的业绩,2009年也未实现许诺的事迹,所以股权激励生效,要退回去.然而不即是不,如果万科完成了承诺的前提,庆幸`我没那种英勇`我清楚,情形就完整不同了.其他公司也有相似的情况,而完不成义务拿不到奖励,这不是天经地义的吗?
华远地产实施的是按净资产回报率提取现金奖励的激励方法,完成了就要按比例提取,完不成同样拿不到!
这两种激励制度的差别,搞排行榜的人没弄清楚,不至于连专门研讨与报道中国财经的央视财经频道也糊里糊涂的弄不清晰吧!这么多媒体的记者就没一个弄明白的人吗?看来不是居心叵测也可称得上是不读书、不看报的外行了.这又与中心台批驳明星们代言假药有什么分辨?明星们是不可能像医生一样懂药的,但记者们至少也应当知道公司激励机制不同的公告和表现形式的不同,不应该被一个无知的排行榜所诈骗吧.主要的在于记者们从基本上素来都没想弄清楚真相.
别的问题我的上级会让我少说点,但关于年薪问题却激励我去廓清,恰是由于他们很清楚是他们在决定着我的收入,遵照着他们的规定.否则我这个快退休的人早就下台了.按某位区委书记的说法是:我这头驴还能尽力的拉多少年车.
更多人关心的其实是我今年的年薪,很快就公告了,比去年少,但少不了多少.因为华远地产2009年的业绩是降落的(已预公告了).因为2009年没有新的竣工结算,反应的是2008年的销售情况,而2009年的销售则会在2010年和2011年分别反映出来(生产周期的特别性).
华远二次上市后,从规模上讲并不是一个至公司,但其业务的中心竞争力表示在用有限的资本为股东发明更多的收益上.因而按出产规模、销售范围、利润总额等方面对照,英雄合击,华弘远约都要排在中国房地产企业的五十或一百名之后.但不论是前年仍是去年,按净资产回报率计算大约都在前十名.
当央企决定按EVA值进行考核时,净资产回报率或说股东净收益大约就成了最核心的考核标准了.激励当然要按净资产收益率来计算了.仅靠规模而生产的利润远不如靠经营才能而创造的逾额收益.一个企业的核心竞争力最终只能用净资产回报率来权衡.
再次声名,我的终极收入仍然要由国资委的考察最终决定!
任志强搜狐博客: